HR Manager (Fluent Mandarin)On-siteHồ Chí Minh, Ho Chi Minh City, VietnamHo Chi Minh, Ho Chi Minh City, Vietnam

Overview

Application

MÔ TẢ CÔNG VIỆC 工作描述：

1. Tuyển dụng / 招聘管理

· Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng phù hợp với kế hoạch nhân sự của công ty.制定并执行符合公司人力规划的招聘策略。

· Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng 负责全部公司招聘流程

· Xây dựng và quản lý ngân sách tuyển dụng, tối ưu chi phí và kênh tuyển dụng 制定并管理招聘预算，优化招聘成本及招聘渠道

· Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng 建立并提升雇主品牌形象

2. Đào tạo và Phát Triển / 培训与发展

· Xây dựng hệ thống đào tạo nội bộ: đào tạo kỹ năng, đào tạo quản lý. 建立内部培训体系

· Khảo sát nhu cầu đào tạo và lập kế hoạch đào tạo开展培训需求调研并制定培训计划

· Tổ chức, theo dõi và đánh giá hiệu suất đào tạo 组织、跟踪及评估培训效果

· Phối hợp với các phòng ban trong việc phát triển năng lực nhân sự. 协同各部门推进员工能力发展

3. Quản lý và chiến lược nhân sự /人力资源管理与策略

· Tham mưu cho BGĐ về chiến lược nhân sự liên quan đến tuyển dụng và đào tạo. 为经理部提供招聘与培训和招聘相关的人力资源策略建议

· Xây dựng và cải tiến quy trình, chính sách tuyển dụng và đào tạo建立并优化招聘与培训流程及制度

· Quản lý đào tạo và phát triển đội ngữ HR cấp dưới. 负责人事下属团队的培养与发展

4. Chính sách lương thưởng và phúc lợi / 薪酬与福利管理

· Xây dựng và rà soát, cải tiến hệ thống lương thưởng và phúc lợi 建立并优化薪酬，奖金及福利制度。

· Phân tích chi phí nhân sự và đề xuất phương án tối ưu 分析人力成本并提出优化建议。

5. Quan hệ lao động và tuân thủ pháp luật / 员工关系与合规

· Xử lý các vấn đề kỷ luật, khiếu nại, tranh chấp lao động处理员工申诉，纪律及劳动纠纷问题。

· Đảm bảo tuân thủ pháp luật và nội quy công ty确保公司人事管理符合法律规定。

6. Quy trình và báo cáo nhân sự /人事制度与流程管理

· Tham gia xây dựng KPI và đánh giá hiệu quả làm việc 参加绩效考核体系 KPI 的建立与实施。

· Quản lý hồ sơ nhân sự, dữ liệu HR và báo cáo định kỳ cho BGĐ 负责人事档案，人事数据管理及定期人是报告。

· Xây dựng và hoàn thiện hệ thống quy chế, quy trình, biểu mẫu nhân sự 建立并完善人力资源相关制度，流程及表单。